Der Wandel der Altersstruktur von Belegschaften ist eine Herausforderung für Arbeitgeber aller Größenordnungen und Branchen. Flexible (Lebens-) Arbeitszeit- und Tätigtkeitsmodelle sind zunehmend gefragt, um die Potenziale alternder Belegschaften zu fördern.

Artikel

Die Alten kommen - Innovationen im demografischen Wandel

Bertelsmann-Stiftung & Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände (BDA). Ältere Arbeitnehmer - ein Asset für die Wirtschaft. Empfehlungen für Politik, Tarifpartner und Unternehmen

Ältere Arbeitnehmer wieder gefragter

Buchempfehlungen

Müller-Harju, D. (2001). Kompass 50 plus

Günther, M. (2008). Die Integration älterer Arbeitnehmer in den Arbeitsmarkt

Hesse, J. & Schrader, H. C. (2008). Zu jung für die Rente - zu alt für den Job? Warum ältere Arbeitnehmer wieder gute Chancen haben

Bartscher, A. C. (2007). Personalentwicklung und ältere Arbeitnehmer: Herausforderungen an eine altersgerechte Personalpolitik

Linkempfehlungen

Bundesministerium für Arbeit und Soziales - Initiative 50plus

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